尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司:关于高端人才招聘中小企业容

时间:2019-05-21 14:48   编辑:admin



  尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司不论大小,想要发展离不开人才的加入,特别是高端人才。然而有句话叫“庙小容不下大佛”,团队 小公司对于高端人才的招聘还是存在问题的。那么究竟有哪些问题呢,下面我们来一一盘点。  问题一:公司知名度不够  小公司相较于大企业来讲最缺的便是品牌以及知名度,你在网站上发布招聘信息,人家根本没听说过你们公司,当然吸引不来人。反之,一些大的企业可能只是随便放个风就会有不少人前来面试。而且在网上发布招聘信息吸引来的只是普通人才,高端人才往往是内部推荐或者猎头,他们更看重企业的知名度,他们更懂得对自己的未来负责。


  可以这么说,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司想要吸引人才提高知名度很重要。说句最实在的,起码要让人才知道有你这个企业。  问题二:招人难,留人更难  对于中小企业来讲招人可能存在难度,但更难的是如何把招到的人留下。就像找女朋友,没谈过恋爱的更容易拿下,谈过恋爱且感情丰富的想要追到就很难了。他们会把你同其之前的男友进行比较,高端人才就好比一个恋爱经验丰富的女性。他们能够成为高端人才离不开行业的磨练,加入你的企业更容易发现公司存在的问题。  当他们在你的企业能力得不到展现,状况又得不到改变,就会选择离开。有句话叫“铁打的营盘流水的兵”,形容的也正是这种中小公司。


  问题三:预算有限  人物 对于一个人才,大企业可能会开到很高的薪资,相反小企业由于预算问题,开的就会相对低些。那么人才会选择哪家公司呢?用脚想也能猜到答案。  别谈什么理想?没钱哪来的理想!


  问题四:用不起猎头  HR访谈 尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司预算还有一个最直接的问题就是用不起猎头,前文提到高端人才找工作要么熟人推荐,要么猎头,相比较猎头更为专业。当下不少企业用人都会考虑到猎头,而小的企业可能根本没有这个思想,哪怕想要用猎头也用不起。  当然并不是猎头的费用太贵,而是眼界窄舍不得花钱。殊不知猎头服务对一家企业的发展是多么重要,用猎头就代表着有了高端人才,有了人才也就代表着有了发展。不要说自己是小企业,任何一家大企业也是由小企业发展起来的。不同的是他们在发展的过程中把握住了机会,能够做大做强。而使用猎头服务,在一定程度上便是对机会的把握,是迈向强大的有效方法之一。


  以上便是制约中小企业高端人才招聘的几个约束点,有的状况可能确实无能为力,但有的却是掌握在企业自己手里的,这跟企业规模大小没有关系,关键在于选择。  

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